長沙出臺《關于加強領導班子和干部隊伍建設 為奮力實施強省會戰略提供堅強組織保證的若干意見》

　　疾風知勁草，烈火見真金。

　　項目建設戰場上，黨員干部擼起袖子，推動長沙產業興旺項目強；穩住經濟大盤中，黨員干部上門服務，千方百計助力企業渡難關；疫情防控緊要時，黨員干部沖鋒在前，眾志成城保衛人民群眾健康；安全整治攻堅時，黨員干部迎難而上，堅決打贏守護群眾安全的硬仗；鄉村振興推進中，黨員干部俯下身子，成功實現新型村集體經濟“三連跳”……

　　在全年“上半場”賽道上，長沙各級領導班子和黨員干部正以“強省會 勇擔當”的精氣神，奮力沖刺！

　　強省會，關鍵在于強班子、強干部、強隊伍。只有把各級領導班子和干部隊伍建設好，才能把“強省會”戰略各項工作抓緊抓實抓出成效。

　　當前，全市上下正大力實施“強省會”戰略。長沙近日出臺《關于加強領導班子和干部隊伍建設 為奮力實施強省會戰略提供堅強組織保證的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），進一步鮮明選人用人育人的導向，讓有為者有位、讓優秀者優先、讓出力者出彩，為班子鼓足勁、加滿油，為干部明方向、定標桿，以務實之策推動全市各級領導班子和干部隊伍不斷創新實干、擔當作為，凝聚起強省會、省會強的強大合力。

　　堅持目標導向

　　服務保證“強省會”戰略實施

　　理想信念進一步堅定，讓紅色基因、優良傳統、精神血脈在長沙這座英雄城市代代相傳；班子功能進一步增強，形成年齡梯次配備、專業優勢互補、來源渠道廣泛的合理結構；用人導向進一步鮮明，努力做到人盡其才、崗盡其用、人崗相適、德才配位；干事活力進一步迸發，以改革創新的成效贏得更大的發展空間和競爭優勢；清廉本色進一步彰顯，清廉長沙建設落地生根、取得實效……

　　5個方面的總體目標，決定了《若干意見》是一份與“強省會”大局相適應的干部工作文件。

　　“《若干意見》堅持目標導向，從服務保證‘強省會’戰略目標出發，明確了領導班子建設和干部工作必須推進的任務。”市委組織部有關負責人介紹，《若干意見》鮮明提出，要建設政治強有信仰、宗旨強有情懷、學習強有本領、擔當強有作為、紀律強有底線的“五強五有”領導班子和高素質專業化干部隊伍，并首次在市級文件中對干部工作“五大體系”進行系統部署。

　　據悉，《若干意見》從政治建設、優化配備、配強正職、爭先創優等四個方面，對領導班子提出了具體要求；圍繞落實習近平總書記提出的素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等五大體系的要求，明確了加強干部隊伍建設的系列舉措。

　　比如，在素質培養方面，明確將通過實施學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育培訓計劃、加強領導干部政治實踐歷練、大力開展急需緊缺專業知識培訓等舉措，不斷提升干部理論水平、政治能力、實踐本領、專業素養。在知事識人方面，明確實行政治建設考察全覆蓋、干部無任用調研等舉措，推行形成知人善任、人盡其才的良好局面。

　　“《若干意見》既著眼于統籌推進領導班子和干部工作五大體系建設，從面上提出規劃設計，又突出‘強省會’戰略的重點領域和干部育選管用的重點環節，具有很強的針對性。”市委組織部有關負責人表示，文件堅持全面規劃和突出重點相結合，實施好《若干意見》將有利于推進干部工作高質量發展，為奮力實施“強省會”戰略、全面建設現代化新長沙提供堅強組織保障和干部保障。

　　堅持問題導向

　　明確破解難題的路徑和方法

　　《若干意見》是一份領導班子和干部隊伍建設的“施工藍圖”，著眼于今后五年甚至更長時間，從戰略層面明確工作目標；也是一份領導班子和干部隊伍建設的“操作指南”，立足當前，從操作層面提出具體舉措。

　　長沙市委高度重視文件起草工作，省委常委、市委書記吳桂英先后多次就文件起草工作作出明確指示，市委常委、市委組織部部長羅纘吉擔任文件起草組組長。文件起草組深入開展調研、組織專題研討、廣泛聽取意見、反復討論修改，最終形成《若干意見》。

　　“這個文件一定是要能解決問題的。”市委組織部有關負責人透露，《若干意見》堅持問題導向，緊盯當前迫切需要解決的問題，明確了破解難題的路徑和方法。

　　比如，針對部分班子年齡結構相對老化、領導班子功能和干部隊伍專業能力不夠強等問題，明確提出實施年輕干部“鑄魂”“墩苗”“賦能”“優配”四大行動，同時通過加大教育培訓、實踐鍛煉、考核激勵、管理監督等措施來加以改進。

　　同時，對那些長期不在狀態的干部，明確提出要暢通“下”的渠道，讓他們把位子騰出來，讓真正想干事、能干事的人來干。

　　落實“強省會”戰略各項目標任務，關鍵在人，尤其在全市各級領導班子和黨員干部。必須充分發揮領導干部“關鍵少數”作用和黨員干部先鋒模范作用，以身作則、示范引領，帶動社會各界和人民群眾一同投入到“強省會”這場新的“大考”中來。

　　因此，《若干意見》明確堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯機制，持續為基層減負松綁，激勵廣大干部放心大膽地干事業，在全市形成上下同欲、萬眾一心的生動局面，寫好“強省會”答卷。

　　堅持效果導向

　　把好干部選出來用起來

　　今年是長沙市“強省會 勇擔當”作風建設年。強省會，需要勇擔當。強省會，就要把勇擔當的干部選出來、用起來，努力做到用一賢人則群賢畢至。

　　《若干意見》明確將考察干部的“探頭”向一線延伸，把改革發展第一線、開放引領新窗口、社會治理最前沿、城市建設和鄉村振興主戰場等作為考察識別干部的主陣地；堅持深入中心工作、重大戰略中考察識別干部，及時把在疫情防控、抗洪救災、應急維穩處突等各種急難險重任務中經受考驗、擔當有為的干部發現出來。

　　“堅持更寬視野更大范圍選拔優秀干部，就是要把‘事業為上’理念貫穿到分析研判的全過程，就是要把奮力實施‘強省會’戰略需求、班子核心職能和干部人選條件貫通起來，努力做到按需選人、以事擇人。”市委組織部有關負責人表示，打破論資排輩，打破條條框框，才能不斷增強干部隊伍的生機活力。

　　年輕干部的培養選拔，是關系到黨的事業薪火相傳、長沙發展后繼有人的重大課題。《若干意見》還對突出年輕干部戰略培養提出了具體要求，著力強化發現培養、實踐鍛煉、選準用好、從嚴管理等舉措，健全完善年輕干部育選管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。

　　“狹路相逢勇者勝。”下一步，全市各級黨委（黨組）還將緊密結合自身實際明確具體舉措，進一步激發領導班子和干部隊伍志不求易、事不避難、行不避險的精氣神，激勵大家以“舍我其誰、非我莫屬”的擔當，“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，“逢山開路、遇河架橋”的魄力，主動投身重大風險防控、重點問題處置等各種斗爭，堅決掃除一切阻礙發展的“絆腳石”和“攔路虎”，奮力推動長沙經濟社會發展不斷邁上新的臺階。