長沙市人力資源和社會保障局本級2022年部門預算公開

長沙市人力資源和社會保障局本級

2022年部門預算公開?

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目?錄

第一部分?2022年部門預算說明

一、部門基本概況

二、部門預算單位構成

三、部門收支總體情況

四、一般公共預算撥款支出

五、政府性基金預算支出

六、其他重要事項的情況說明

七、名詞解釋

第二部分?2022年部門預算表

1、部門收支總表

2、部門收入總表

3、部門支出總表

4、財政撥款收支總表

5、一般公共預算支出表

6、一般公共預算基本支出表

7、一般公共預算“三公”經費支出表

8、政府性基金預算支出表

9、項目支出績效目標表

注：以上部門預算報表中，空表表示本部門無相關收支情況

第一部分?部門預算說明

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一、部門基本概況

1.職能職責

長沙市人力資源和社會保障局的職能職責如下：

（一）貫徹執行國家、省關于人力資源和社會保障的法律法規、規章制度。擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，按規定起草相關地方性法規、規章草案并組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立全市覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險（不含醫療、生育保險，下同）及其補充保險政策和標準。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。負責工傷預防宣傳教育工作，落實工傷預防宣傳教育費用。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁工作規劃和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂并監督實施全市職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監督實施全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂并落實吸引留學人員來長（回國）工作或定居政策，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全市事業單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全市企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）承擔市重點民生實事考核辦公室日常工作，組織實施全市重點民生實事考核。會同有關部門組織實施國家、省表彰獎勵制度和擬訂市級表彰獎勵制度，根據授權承辦市級及以上表彰獎勵活動等工作，承擔全市評比達標表彰工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。高校畢業生就業政策由市人力資源社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由市人力資源社會保障局負責。

2.機構設置

長沙市人力資源和社會保障局內設機構包括：辦公室、法規處、行政審批和政務服務處、財務處、就業促進處、人力資源流動管理處、職業能力建設處、專業技術人員管理處、事業單位人事管理處、農民工工作處、勞動關系處、工資福利處、養老保險處、失業保險處、工傷保險處、社會保險基金監督處、基層業務指導處、重點民生實事考核表彰獎勵處、信訪處、人事教育處、機關黨委、離退休人員管理服務處。

二、部門預算單位構成

1、長沙市人力資源和社會保障局本級

三、部門收支總體情況

（一）收入預算：包括一般公共預算、政府性基金、國有資本經營預算等財政撥款收入，以及經營收入、事業收入等單位資金。2022年本部門收入預算5,093.01萬元，其中，一般公共預算撥款5,093.01萬元。收入較去年增加245.08萬元，上升5.06%。主要是政策性增資和新增人員經費導致預算相應增加。

（二）支出預算：2022年本部門支出預算5,093.01萬元，其中，一般公共服務支出3萬元；社會保障和就業支出5,090.01萬元。支出較去年增加245.08萬元，上升5.06%。主要是政策性增資和新增人員經費導致預算相應增加。

四、一般公共預算撥款支出

2022年本部門一般公共預算撥款支出預算5,093.01萬元，其中，一般公共服務支出3萬元，占0.06%；社會保障和就業支出5,090.01萬元，占99.94%。具體安排情況如下：

（一）基本支出：2022年本部門基本支出預算數3,396.51萬元，主要是為保障部門正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出，包括用于基本工資、津貼補貼等人員經費以及辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等公用經費。

（二）項目支出：2022年本部門項目支出預算1,696.5萬元，主要是部門為完成特定行政工作任務或事業發展目標而發生的支出，包括有關事業發展專項、專項業務費、基本建設支出等，其中：一般公共服務支出3萬元，主要用于紀委駐人社局紀檢組日常辦公等方面；社會保障和就業支出1,693.5萬元，主要用于人社業務管理及基金監督工作、人社局辦公樓運行維護、人才招聘專項工作、社?；痫L險防控、人才新政專項工作、廣州海外人才交流會工作、人社法律服務專項工作、國有企業退休人員人事檔案寄存、和諧勞動關系和企業薪酬調查、高級技工學校辦學經費等方面。

五、政府性基金預算支出

本部門無政府性基金安排的支出。

六、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費：2022年長沙市人力資源和社會保障局機關運行經費311.62萬元，比上年預算增加10.56萬元，上升3.51%。主要是人員增加導致機關運行經費的相應增加。

（二）“三公”經費預算：2022年長沙市人力資源和社會保障局“三公”經費預算數為46萬元，其中，公務接待費8萬元，公務用車購置及運行費18萬元（其中，公務用車購置費0萬元，公務用車運行費18萬元），因公出國（境）費20萬元。2022年“三公”經費預算與2021年持平，主要原因為我單位繼續按照市政府過緊日子的要求，嚴格執行“三公”經費使用規定，“三公”經費不超標支出。

（三）一般性支出情況：2022年本部門一般性支出未安排會議費預算0萬元；培訓費預算0萬元；未舉辦節慶、晚會、論壇、賽事等活動。

（四）政府采購情況：2022年本部門政府采購預算總額638.9萬元，其中：貨物類采購預算50.4萬元；工程類采購預算0萬元；服務類采購預算588.5萬元。

（五）國有資產占用使用及新增資產配置情況：截至2021年12月底，本部門共有公務用車4輛，其中，機要通信用車0輛，應急保障用車4輛，執法執勤用車0輛，特種專業技術用車0輛，其他按照規定配備的公務用車0輛；單位價值50萬元以上通用設備1臺，單位價值100萬元以上專用設備0臺。2022年擬新增配置公務用車0輛，其中，機要通信用車0輛，應急保障用車0輛，執法執勤用車0輛，特種專業技術用車0輛，其他按照規定配備的公務用車0輛；新增配備單位價值50萬元以上通用設備0臺，單位價值100萬元以上專用設備0臺。

（六）預算績效目標說明：本部門所有支出實行績效目標管理。納入2022年部門整體支出績效目標的金額為5,093.01萬元，其中，基本支出3,396.51萬元，項目支出1,696.5萬元。本單位2022年度無重點項目支出，為常規性項目開支，詳見附件2022年項目支出績效目標表。

七、名詞解釋

1、機關運行經費:是指各部門的公用經費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用資料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。

2、“三公”經費:納入?。ㄊ?縣）財政預算管理的“三公“經費，是指用一般公共預算撥款安排的公務接待費、公務用車購置及運行維護費和因公出國（境）費。其中，公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅），以及燃料費、維修費、保險費等支出；因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等等支出。

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第二部分?2022年部門預算表

(具體見附件)

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